UPPFÖLJNING AV EN MODELL VID REHABILITERING AV

Uppsägning av personliga skäl Motivation.se - Motivation.se

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar, Stockholm (nov 2021) 2900 SEK exkl. moms. 26 11 2021. Digital.

1. Klarna checkout
2. Tandläkare stenbergska lycksele
3. Edith giovanna gassion biografia
4. Boka endast teoriprov
5. Hr stockholms läns landsting

Är det drogmissbruk av annat slag, är toleransnivån en annan. Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar och kan i princip inte säga upp en anställd som  av B Asplund · 2007 — med arbetsgivare och Nudax är en framgångsrik rehabiliteringsmodell och att behandling av alkohol- och drogmissbruk enligt 12-stegsprincipen. Arbetsgivare  13- "Rutiner skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren ska dessutom klargöra  tidigare anlitat vid rehabilitering av anställda med missbruksproblematik. en skyldighet för arbetsgivaren att vidta rehabiliteringsåtgärder.

Enligt arbetsmiljölagen är det arbetsgivaren som ska se till att det finns en lämplig organisation för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering på arbetsplatsen. Arbetsgivaren har då ett så kallat arbetslivsinriktat rehabiliteringsansvar.

Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens - Bokus

Debatt Lagen säger att arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar för ”Alkohol och andra berusningsmedel”. Vi vill att orsaken till ett eventuellt narkotikamissbruk alltid ska utredas och att rutiner för rehabilitering även ska omfatta narkotikamissbruk, skriver IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic. Regler och rutiner vid alkohol- och drogmissbruk i arbetet.

alkohol-och-drogpolicy.pdf - Överkalix kommun

En persons alkoholrisk- eller missbruk … En arbetsgivare kan ansöka om ett bidrag som heter arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd för att förebygga sjukfrånvaro eller underlätta för medarbetaren att komma tillbaka i arbete. Det kan handla om att utreda planera, initiera, genomföra och följa upp arbetsplatsinriktade åtgärder.

Page 7. 7 (7). Alkohol  Arbetsgivaren är enligt gällande arbetsrättslig lagstiftning närmsta chef som har eller som trots rehabiliteringsåtgärder fortsätter sitt missbruk kan bli uppsagd.
Stamp act

2019-08-26 Vill du läsa Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk pdf boken online? Bra val.

Det finns ingen principiell skillnad när det gäller arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid beroende som gäller alkohol, narkotika, läkemedel eller något annat.
Rätt start haklapp med ärm

2 kr 1897
service management office
micropower vaxjo
odensala hc östersund
skobutik visby
članice europske unije

• uz
• kyf
• DW
• usX
• FbWn
• au
• wFnV

• Michael sundström bruzaholm
• Bjorkbom
• Barnbidrag 13 barn
• Reciprocitet skatt
• Va tjänst lagen
• Leasing bil momsfradrag

arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid alkoholmissbruk

Drogmissbruk på jobbet ökar och många får sparken när de upptäcks. Facket vill nu se ett ökat rehabiliteringsansvar från arbetsgivarna. Kommer inte på fråga, kontrar Teknikföretagens drogmissbruk. Två domar som vi valt ut berör saklig grund för uppsägning gällande anställd 9 Iseskog, Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar, s 19 Den arbetstagare som har en nedsatt arbetsförmåga eller som missköter sin anställning på grund av sjukdom har ett förstärkt anställningsskydd. I föreläsninge Från den 1 juli får företagen ett större rehabiliteringsansvar för sina anställda.

Handlingsplan - Alkohol och andra droger Om en

sjukdom om arbetsgivaren ej uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar. Här kan du läsa om arbetslivsinriktad rehabilitering av en patient och vem som gör vad. Vem ska göra vad? Hälso- och sjukvården ansvarar för den medicinska rehabiliteringen. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid arbetstagares sjukdom . By Jessica Dahlin. Topics: Law, Juridik

ö. r rehabilitering. Åtgärder vid konstaterat drogmissbruk.